Anda adalah koordinator acara di sebuah lembaga pelatihan kejuruan di Sampang. Anda baru saja menerima naskah pidato penutupan program pelatihan dari salah satu instruktur. Setelah membaca, Anda menyadari bahwa naskah tersebut terlalu fokus pada pencapaian individu instruktur dan kurang memberikan apresiasi kepada peserta serta mitra industri. Bagaimana Anda akan memberikan masukan kepada instruktur tersebut agar pidato penutupan lebih berorientasi pada audiens dan tujuan acara?

Meminta instruktur untuk mengurangi porsi cerita pribadi dan lebih menyoroti dampak pelatihan bagi peserta dan kontribusi mitra industri, dengan penekanan pada nilai-nilai kebersamaan dan prospek kerja.

Sebuah perusahaan startup teknologi di Surabaya dengan banyak karyawan dari Madura akan mengadakan rapat town hall perdana. CEO ingin menyampaikan visinya tentang masa depan perusahaan dan bagaimana setiap karyawan memiliki peran penting. Namun, CEO khawatir pesan ini mungkin kurang tersampaikan karena perbedaan budaya dan preferensi komunikasi. Sebagai konsultan komunikasi internal, apa saran Anda untuk CEO agar pidatonya lebih inklusif dan mengena?

Menyarankan CEO untuk membuka pidato dengan sapaan dan sedikit humor dalam bahasa Madura, lalu menyampaikan visi dalam bahasa Indonesia yang jelas, sering menggunakan metafora yang relevan dengan kehidupan sehari-hari, dan menekankan nilai kebersamaan (gotong royong) yang dekat dengan budaya Madura.

Latihan Soal Bab 1: Pidato Resmi - bahasa_daerah | LatihanOnline

No. 1

Seorang Kepala Divisi Sumber Daya Manusia (SDM) akan menyampaikan pidato perpisahan kepada salah satu karyawan senior yang akan pensiun setelah mengabdi puluhan tahun di perusahaan. Nada dan tujuan utama pidato perpisahan tersebut harus berfokus pada apa?