Dalam sebuah rapat evaluasi kinerja tahunan, seorang manajer SDM harus memberikan penilaian kepada dua karyawan yang memiliki performa setara. Namun, salah satu karyawan adalah kerabat dekat dari direktur perusahaan. Manajer tersebut merasa tertekan untuk memberikan penilaian yang lebih tinggi kepada kerabat direktur tersebut agar tidak menimbulkan masalah. Sebagai pelaku firman, prinsip apa yang seharusnya menjadi landasan utama bagi manajer SDM dalam membuat keputusan penilaian ini?

Keadilan dan objektivitas berdasarkan data kinerja yang ada, tanpa memandang hubungan kekerabatan atau tekanan dari pihak manapun.

Di sebuah proyek konstruksi tempat Anda magang sebagai pengawas lapangan, Anda melihat rekan kerja Anda, yang juga seorang senior, seringkali memotong prosedur keamanan demi mempercepat pekerjaan. Meskipun belum ada kecelakaan serius, praktik ini jelas berisiko tinggi. Bagaimana Anda seharusnya bertindak sebagai pelaku firman?

Berbicara secara pribadi dengan senior Anda, mengungkapkan kekhawatiran Anda tentang risiko keamanan, dan mengingatkan akan pentingnya prosedur yang berlaku untuk keselamatan semua pekerja.

Latihan Soal Bab 5: Menjadi Pelaku Firman - agama | LatihanOnline

No. 1

Anda adalah seorang staf keuangan di sebuah yayasan sosial. Anda menemukan bahwa ada potensi dana yang bisa dialokasikan untuk kepentingan pribadi salah satu direktur, meskipun hal tersebut tidak secara eksplisit melanggar anggaran yang ada, namun jelas bertentangan dengan semangat pelayanan yayasan. Bagaimana sikap Anda sebagai pelaku firman?