Seorang manajer HRD di sebuah perusahaan multinasional menemukan bahwa ada kesenjangan upah yang signifikan antara karyawan lokal dan ekspatriat untuk pekerjaan yang serupa, yang menimbulkan ketidakpuasan dan potensi konflik. Ia ingin menerapkan prinsip 'damai sejahtera' dalam resolusi masalah ini. Apa langkah yang paling tepat?

Melakukan analisis komprehensif terhadap kebijakan kompensasi, menyajikan data dan argumen etis kepada manajemen senior, serta mengusulkan strategi penyesuaian yang adil dan transparan secara bertahap.

Sebuah restoran sedang menghadapi ulasan negatif yang agresif dari seorang pelanggan di media sosial, yang menuduh restoran melakukan praktik tidak higienis. Meskipun tuduhan tersebut tidak sepenuhnya benar, ulasan itu telah menimbulkan kepanikan di antara karyawan dan berpotensi merusak citra bisnis. Bagaimana tim manajemen harus merespons untuk menjaga 'damai sejahtera' dan reputasi perusahaan?

Mengirimkan permintaan maaf resmi secara publik di media sosial, mengakui potensi kelalaian (jika ada), mengundang pelanggan untuk berdiskusi lebih lanjut secara pribadi, dan memastikan komitmen terhadap standar kebersihan tinggi.

Latihan Soal Bab 4: Damai Sejahtera - agama | LatihanOnline

No. 1

Seorang desainer grafis diminta untuk membuat materi promosi yang sedikit melebih-lebihkan fitur produk agar terlihat lebih menarik di mata konsumen. Desainer tersebut merasa tidak nyaman karena hal itu bertentangan dengan nilai kejujuran yang dipegangnya. Bagaimana prinsip Damai Sejahtera membimbing desainer dalam mengambil keputusan profesional ini?