Anda adalah seorang supervisor di sebuah pabrik manufaktur yang baru saja merekrut beberapa karyawan dari daerah dengan adat istiadat yang berbeda. Anda mengamati bahwa dalam interaksi informal di area istirahat, karyawan lama cenderung berkelompok dan kurang melibatkan karyawan baru tersebut. Situasi ini berpotensi menciptakan lingkungan kerja yang tidak inklusif. Sebagai seorang pemimpin Kristen, bagaimana Anda menerapkan prinsip 'mengasihi sesama' untuk secara efektif membangun inklusivitas di lingkungan kerja?

Menginisiasi kegiatan 'team building' yang dirancang khusus untuk memfasilitasi interaksi lintas budaya dan agama secara informal.

Anda adalah seorang analis kualitas di sebuah perusahaan perakitan elektronik yang beroperasi secara global. Anda menemukan bahwa manual teknis produk yang telah diterjemahkan ke dalam beberapa bahasa lokal memiliki beberapa frasa atau gambar yang, meskipun secara literal benar, secara kultural dapat disalahartikan atau bahkan menyinggung di pasar tertentu. Potensi kesalahan interpretasi ini dapat menyebabkan cacat produksi atau ketidakpuasan pelanggan. Sebagai seorang profesional yang memiliki kepekaan multikultural dan nilai Kristiani, tindakan korektif yang paling efektif adalah...

Melakukan audit budaya pada semua materi komunikasi teknis dengan melibatkan penutur asli dan ahli budaya dari masing-masing pasar target, serta mengembangkan panduan lokalisasi yang komprehensif untuk memastikan akurasi teknis dan relevansi budaya, mencerminkan prinsip kasih dan pengertian terhadap sesama.

Latihan Soal Bab 3: Multikulturalisme - agama | LatihanOnline

No. 1

Sebuah perusahaan garmen "Moda Inovatif" sedang merancang seragam baru untuk seluruh karyawannya. Beberapa karyawan wanita beragama Islam mengajukan keberatan karena desain seragam tidak mengakomodasi penggunaan hijab secara nyaman dan syar'i. Sebagai seorang desainer produk yang memiliki pemahaman Kristiani tentang martabat manusia, bagaimana Anda akan menanggapi masukan ini dalam proses desain?