Perusahaan teknologi tempat Anda bekerja sedang merencanakan rekrutmen besar-besaran. Ada perdebatan internal mengenai apakah harus memprioritaskan kandidat dari latar belakang tertentu untuk memenuhi kuota keberagaman, atau hanya fokus pada kualifikasi teknis. Sebagai kepala divisi SDM yang berprinsip Kristen, bagaimana Anda mengimplementasikan prinsip demokrasi dan keadilan dalam proses rekrutmen ini?

Menyusun kriteria rekrutmen yang adil, transparan, dan inklusif, memastikan kesempatan yang sama bagi semua, sambil secara proaktif mencari talenta dari berbagai latar belakang.

Sebagai kepala divisi Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah rumah sakit Kristen, Anda harus menyusun SOP baru untuk evaluasi kinerja karyawan. Ada kekhawatiran dari beberapa karyawan bahwa proses evaluasi sebelumnya kurang objektif dan tidak transparan. Bagaimana Anda dapat menerapkan prinsip demokrasi Kristen dalam penyusunan SOP ini?

Membentuk tim kerja yang terdiri dari perwakilan manajemen, perwakilan serikat pekerja/karyawan dari berbagai departemen, untuk bersama-sama merancang SOP evaluasi kinerja yang adil, transparan, dengan indikator yang jelas, dan mekanisme umpan balik yang konstruktif.

Bab 2: Demokrasi dalam Kristen

LATIHAN• 1/5

No. 1

Sebuah startup teknologi dengan budaya kerja kolaboratif yang terinspirasi dari semangat komunitas Kristen, 'Inovasi Bersama', mengalami konflik internal antar tim developer terkait prioritas pengembangan fitur. Untuk menjaga produktivitas dan keharmonisan, bagaimana pendekatan demokrasi Kristen dapat diaplikasikan dalam penyelesaian masalah ini?