PT 'Inovasi Digital' menggunakan sistem kecerdasan buatan (AI) untuk menyaring ribuan lamaran kerja. Setelah beberapa waktu, ditemukan bahwa sistem AI tersebut secara konsisten mengeliminasi kandidat dengan nama-nama yang berasosiasi dengan kelompok etnis minoritas, meskipun kualifikasi mereka sangat baik. Hal ini terjadi karena data pelatihan AI didominasi oleh profil kandidat dari kelompok mayoritas. Implikasi etis dan HAM dari kasus ini adalah...