Dalam sebuah perusahaan jasa IT, seorang manajer proyek cenderung memberikan tugas-tugas yang lebih menantang dan peluang pengembangan karier kepada karyawan yang memiliki latar belakang pendidikan serupa dengannya, meskipun ada karyawan lain yang menunjukkan kinerja lebih baik dan potensi yang sama. Situasi ini menciptakan ketidakpuasan dan menurunkan motivasi di antara karyawan lainnya. Berdasarkan nilai-nilai Kristen tentang kesetaraan dan keadilan, bagaimana seharusnya Anda, sebagai seorang supervisor, menyikapi praktik manajer ini?

Mengumpulkan data kinerja dan potensi karyawan secara objektif, kemudian mendiskusikan temuan tersebut dengan manajer proyek secara konstruktif, menekankan pentingnya meritokrasi dan kesetaraan kesempatan sesuai ajaran Kristus.

Karyawan di PT 'Sejahtera Bersama' ingin membentuk serikat pekerja untuk menyuarakan aspirasi mereka terkait kondisi kerja dan upah yang kurang memadai. Namun, pihak manajemen secara terbuka menekan dan mengintimidasi inisiator serikat, bahkan mengancam akan memecat mereka. Tindakan manajemen ini merupakan pelanggaran serius terhadap...

Hak untuk berkumpul dan berserikat.

Bab 1: Hak Asasi Manusia

LATIHAN• 1/5

No. 1

Sebuah perusahaan startup teknologi yang sedang berkembang pesat seringkali menuntut karyawannya untuk bekerja lembur hingga larut malam dan di akhir pekan secara tidak terkompensasi, dengan iming-iming 'bagian dari budaya startup' dan 'kesempatan belajar'. Banyak karyawan merasa kelelahan dan hak atas waktu pribadi mereka terampas. Sebagai seorang penasihat spiritual di perusahaan tersebut, bagaimana Anda akan memberikan pandangan Kristen mengenai situasi ini?