Di sebuah perusahaan manufaktur yang telah berdiri puluhan tahun, meskipun banyak karyawan wanita yang memiliki kualifikasi, pengalaman, dan kinerja yang sangat baik, posisi-posisi manajerial tingkat menengah ke atas hampir selalu diisi oleh pria. Ketika ditanya, pimpinan perusahaan berdalih 'pria lebih cocok untuk posisi kepemimpinan di industri yang keras ini'. Situasi ini menggambarkan...

Diskriminasi gender struktural yang menghambat hak wanita atas kesempatan yang sama dan promosi karier.

Sebuah perusahaan ritel besar memiliki kebijakan 'tanpa toleransi' terhadap kesalahan kecil karyawan, yang seringkali berujung pada pemotongan gaji atau bahkan pemecatan, tanpa proses evaluasi yang adil atau kesempatan untuk perbaikan. Hal ini menciptakan budaya kerja yang penuh ketakutan dan tekanan. Sebagai seorang konsultan etika bisnis dengan perspektif Kristen, bagaimana Anda akan menyarankan perusahaan ini untuk mengubah pendekatannya?

Merekomendasikan perusahaan untuk mengembangkan sistem manajemen kinerja yang lebih manusiawi, yang mencakup pelatihan, kesempatan untuk perbaikan, dan proses disipliner yang adil dan transparan, berlandaskan pada prinsip pengampunan, kasih karunia, dan keadilan yang diajarkan Kristus (Matius 18:21-22).

Latihan Soal Bab 1: Hak Asasi Manusia - agama | LatihanOnline

No. 1

Sebuah perusahaan tambang, PT 'Karya Alam', beroperasi di dekat pemukiman warga. Warga mengeluhkan air sumur mereka keruh dan ikan-ikan di sungai mati setelah limbah pabrik dibuang tanpa pengolahan maksimal. Pihak perusahaan berdalih pengolahan limbah yang lebih canggih akan sangat mahal dan mengurangi daya saing. Dari sudut pandang HAM dan etika Kristiani, dilema ini menyoroti konflik antara...