Anda adalah manajer HRD di sebuah perusahaan jasa. Anda menemukan bahwa ada diskriminasi dalam promosi jabatan berdasarkan ikatan personal, bukan berdasarkan kinerja atau kompetensi. Hal ini menyebabkan demotivasi di antara karyawan yang berprestasi. Bagaimana Anda mengatasi masalah ini sesuai dengan prinsip Yi (Kebenaran/Keadilan) dan Zheng Ming (Pelurusan Nama) dalam konteks organisasi?

Melakukan audit internal terhadap proses promosi, menyusun kriteria promosi yang objektif dan transparan, serta mengadvokasi pelaksanaannya sesuai prinsip keadilan dan pelurusan nama.

Sebuah perusahaan manufaktur elektronik sedang menghadapi dilema. Mereka menemukan cacat minor pada komponen kritis yang sudah diproduksi massal. Cacat ini tidak langsung membahayakan pengguna, namun berpotensi mengurangi masa pakai produk secara signifikan dalam jangka panjang. Mengulang produksi akan menyebabkan kerugian finansial besar dan keterlambatan pengiriman yang berdampak pada reputasi. Pimpinan perusahaan ingin mengambil keputusan yang mencerminkan prinsip `Xin` (dapat dipercaya) dan `Yi` (kebenaran) dalam etika Khonghucu. Manakah tindakan yang paling tepat dan berintegritas tinggi dalam situasi ini?

Menunda pengiriman, memperbaiki atau mengganti semua komponen yang cacat, dan secara jujur menginformasikan kendala serta estimasi waktu baru kepada pelanggan.

PTS Semester 1

LATIHAN• 1/10

No. 1

Sebuah perusahaan teknologi informasi sedang merancang sistem manajemen data baru untuk klien. Klien tersebut memiliki persyaratan keamanan yang sangat ketat karena data yang dikelola bersifat sensitif. Tim pengembang menemukan bahwa salah satu modul pihak ketiga yang akan digunakan memiliki celah keamanan kecil yang, meskipun sulit dieksploitasi, tetap ada. Manajer proyek ingin memastikan implementasi sesuai dengan prinsip `Xin` (dapat dipercaya) dan `Yi` (kebenaran). Tindakan apa yang paling tepat?