Anda adalah manajer HRD di sebuah perusahaan ritel besar. Perusahaan sedang mempertimbangkan kebijakan baru untuk mengurangi tunjangan kesehatan karyawan non-permanen (kontrak dan lepas) demi meningkatkan profitabilitas. Banyak dari karyawan ini adalah tulang punggung keluarga dengan upah minimum. Bagaimana ajaran sosial Gereja Katolik mengenai martabat kerja dan keadilan sosial memandu keputusan Anda dalam menyikapi kebijakan ini?