Anda adalah seorang manajer HRD di sebuah perusahaan. Setelah melakukan audit internal, Anda menemukan adanya kesenjangan gaji yang signifikan antara karyawan pria dan wanita dengan posisi, tanggung jawab, dan kualifikasi yang setara, tanpa dasar yang jelas. Situasi ini telah berlangsung lama sebelum Anda menjabat. Bagaimana Anda harus mengatasi ketidakadilan ini berdasarkan prinsip keadilan distributif dan kesetaraan martabat manusia Katolik?