Sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang makanan dan minuman akan membuka cabang baru di daerah terpencil. Mereka membutuhkan seorang kepala pabrik yang sangat berdedikasi. Dua kandidat terkuat adalah: Kandidat A, seorang lajang berusia 40 tahun yang berdedikasi tinggi dan bersedia ditempatkan di mana saja. Kandidat B, seorang kepala keluarga berusia 45 tahun dengan pengalaman serupa, namun memiliki keterbatasan dalam hal relokasi karena anak-anaknya masih sekolah. Dari perspektif etika Katolik tentang panggilan hidup dan keadilan sosial, bagaimana manajemen seharusnya membuat keputusan?

Mengadakan wawancara mendalam dengan kedua kandidat, menanyakan kesiapan dan strategi mereka dalam menghadapi tantangan di daerah terpencil, dan jika memilih B, mencari solusi dukungan bagi keluarganya.

Seorang guru SMK yang sangat berdedikasi dan dikenal dekat dengan siswa-siswinya, secara pribadi merasakan panggilan untuk menjadi biarawan. Ia khawatir bahwa keputusannya ini akan mengecewakan siswa dan rekan kerjanya, serta meninggalkan bidang pendidikan yang ia cintai. Bagaimana seharusnya ia mengelola transisi ini dengan bijaksana, mengingat panggilan hidupnya sebagai seorang Katolik dan tanggung jawab profesionalnya?

Melakukan proses diskernimen yang mendalam dengan pembimbing rohani, secara bertahap mengkomunikasikan rencana ini kepada pihak sekolah dan siswa dengan cara yang tepat, serta mempersiapkan transisi yang mulus untuk penggantinya.

Latihan Soal Bab 1: Panggilan Hidup (Selibat/Nikah) - agama | LatihanOnline

No. 1

Seorang kepala bagian produksi di pabrik makanan, yang telah menikah dan memiliki tiga anak, mendapatkan tawaran promosi sebagai Direktur Operasional di anak perusahaan yang berlokasi di luar pulau. Promosi ini menjanjikan peningkatan karier dan finansial yang signifikan, tetapi juga menuntut komitmen waktu yang sangat tinggi dan kemungkinan jarang pulang. Bagaimana ia harus mempertimbangkan tawaran ini dari sudut pandang panggilan hidup perkawinan Katolik?