Sebuah perusahaan pengembang perangkat lunak menggunakan sistem kecerdasan buatan (AI) untuk melakukan penyaringan awal kandidat pelamar kerja. Setelah beberapa waktu, terungkap bahwa sistem tersebut cenderung memprioritaskan kandidat laki-laki dari universitas tertentu, meskipun kualifikasi kandidat perempuan atau dari universitas lain sama-sama baik atau bahkan lebih unggul. Apa penyebab paling mungkin dari fenomena ini dan solusi jangka panjang yang paling tepat untuk mengatasinya?