Manajer hubungan masyarakat sebuah perusahaan multinasional yang beroperasi di India sedang merancang strategi komunikasi internal untuk karyawan yang beragam latar belakang, termasuk yang beragama Hindu. Ia ingin mengintegrasikan nilai-nilai kearifan lokal dalam program pengembangan karyawan. Salah satu nilai yang ditemukan dalam sejarah perkembangan Hindu adalah konsep 'Dharma' yang sangat fundamental. Bagaimana konsep Dharma, yang telah berkembang sejak periode Weda, dapat diadaptasikan secara praktis dalam budaya kerja perusahaan modern?

Menerjemahkan Dharma sebagai prinsip etos kerja yang bertanggung jawab, integritas, keadilan, dan pelaksanaan tugas sesuai peran masing-masing untuk kebaikan bersama.

Sebuah organisasi non-profit yang berfokus pada pelestarian budaya lokal di daerah yang dulunya merupakan pusat Kerajaan Hindu Kutai, menghadapi masalah generasi muda yang kurang tertarik pada warisan aksara Pallawa dan bahasa Sanskerta yang terdapat pada prasasti Yupa. Untuk menarik minat dan mendorong pelestarian, program edukasi manakah yang paling relevan dengan konteks zaman sekarang?

Mengembangkan aplikasi mobile interaktif yang mengajarkan dasar-dasar aksara Pallawa dan Sanskerta melalui gamifikasi, dengan narasi yang menghubungkan isi prasasti dengan nilai-nilai kepemimpinan Raja Mulawarman.

Bab 3: Sejarah Perkembangan Hindu

LATIHAN• 1/5

No. 1

Seorang perencana kota sedang meninjau pengembangan kawasan pariwisata berkelanjutan di sekitar Danau Bratan, Bali, yang memiliki Pura Ulun Danu Bratan. Ia menyadari pentingnya menjaga keseimbangan ekologis dan spiritual. Dalam konteks sejarah Hindu di Bali, pura-pura air (seperti Pura Ulun Danu) memiliki peran vital dalam sistem irigasi subak. Bagaimana sistem subak yang terinspirasi oleh filosofi Hindu ini dapat menjadi model manajemen sumber daya air yang berkelanjutan di era modern, terutama dalam konteks perubahan iklim?