Tim proyek di sebuah perusahaan teknologi mengalami ketegangan tinggi karena perbedaan pendapat yang tajam antara dua anggota kunci. Hal ini mulai menghambat progres proyek dan menciptakan suasana kerja yang tidak kondusif. Sebagai seorang pemimpin tim yang menerapkan nilai-nilai Buddhis, tindakan apa yang paling tepat untuk menangani situasi ini?