Seorang staf HRD di sebuah perusahaan multinasional, lulusan SMK Manajemen Perkantoran dan Layanan Bisnis, dihadapkan pada situasi di mana seorang karyawan mengajukan cuti panjang untuk mengurus orang tua yang sakit parah. Kebijakan perusahaan tidak secara eksplisit mengatur cuti untuk kasus darurat keluarga seperti ini, dan memberikannya bisa menjadi preseden. Mengacu pada prinsip welas asih (karuna) dan kebijaksanaan (panna) dalam ajaran Buddha, tindakan yang paling manusiawi dan beretika adalah...

Mencari celah dalam kebijakan atau mengajukan usulan pengecualian khusus kepada manajemen, menjelaskan urgensi situasi dengan empati, dan mencari solusi win-win yang mendukung karyawan sekaligus menjaga kepentingan perusahaan.

Sebagai manajer proyek di sebuah perusahaan konstruksi, Anda dihadapkan pada pilihan antara menggunakan material bangunan yang lebih murah namun kualitasnya diragukan dan berpotensi menimbulkan masalah di kemudian hari, atau material yang lebih mahal dengan kualitas terjamin. Mengingat tenggat waktu dan anggaran yang ketat, keputusan Anda akan berdampak signifikan. Bagaimana perspektif Buddhis membimbing Anda dalam mengambil keputusan ini?

Mengidentifikasi dampak jangka panjang dari kedua pilihan terhadap keselamatan, keberlanjutan, dan reputasi perusahaan, lalu memilih yang paling bertanggung jawab.

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Sebuah perusahaan manufaktur ingin mengembangkan program Corporate Social Responsibility (CSR) yang tidak hanya memenuhi kewajiban formal, tetapi juga benar-benar mencerminkan nilai-nilai Buddhis tentang kesejahteraan semua makhluk dan keberlanjutan. Program CSR seperti apa yang paling tepat untuk diusulkan?