Seorang manajer HRD di pabrik tekstil 'Busana Jaya' menerima laporan bahwa beberapa karyawan sering terlambat dan kurang produktif, yang berdampak pada target produksi. Manajer tersebut ingin menerapkan sistem disiplin yang efektif namun tetap humanis dan sesuai dengan nilai-nilai Islam. Pendekatan manakah yang paling mencerminkan prinsip kepemimpinan dan keadilan dalam Islam?

Melakukan musyawarah dengan perwakilan karyawan untuk memahami akar masalah keterlambatan dan penurunan produktivitas, kemudian bersama-sama merumuskan solusi dan sanksi yang adil dan mendidik.

PT 'Tumbuh Bersama' adalah perusahaan pertanian yang memiliki lahan luas dan menggunakan teknologi modern. Mereka menghadapi masalah hama yang serius. Ada dua pilihan solusi: Opsi A, menggunakan pestisida kimia kuat yang sangat efektif namun berpotensi merusak ekosistem dan kesehatan pekerja serta konsumen dalam jangka panjang; atau Opsi B, mengembangkan metode pengendalian hama terpadu (PHT) yang lebih ramah lingkungan seperti penggunaan predator alami atau bibit unggul tahan hama, meskipun membutuhkan investasi riset dan waktu lebih lama. Jika Anda adalah CEO PT Tumbuh Bersama yang memahami prinsip menjaga keseimbangan alam dan menghindari kerusakan dalam Islam, keputusan manakah yang paling bijaksana?

Memilih Opsi B karena sejalan dengan prinsip pelestarian lingkungan (hifzh al-bi'ah) dan menjaga kesehatan manusia, meskipun membutuhkan investasi lebih dan waktu adaptasi.

Latihan Soal PAS Semester 2 - agama Kelas 12

No. 1

Dalam negosiasi upah tahunan di PT. Sejahtera Bersama, serikat pekerja menuntut kenaikan upah sebesar 15% mengingat inflasi yang tinggi dan peningkatan keuntungan perusahaan. Namun, manajemen berargumen bahwa kenaikan sebesar itu akan membebani keuangan perusahaan dan dapat berujung pada PHK. Sebagai mediator yang menjunjung prinsip keadilan (al-'adl) dan maslahah (kemaslahatan umum) dalam Islam, bagaimana Anda mengarahkan negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang adil bagi kedua belah pihak?