PT. Solusi Harmoni, sebuah konsultan manajemen konflik dan hubungan industrial, diminta untuk membantu perusahaan yang mengalami ketegangan antar departemen akibat perbedaan budaya kerja. Tim konsultan ingin mencari inspirasi dari cara kerajaan-kerajaan Islam di Nusantara mengelola masyarakatnya yang majemuk dan seringkali terdiri dari berbagai suku dan kepercayaan. Pendekatan manajemen konflik mana yang paling dapat diaplikasikan dari sejarah tersebut?