Sebuah pabrik multinasional mempekerjakan ribuan karyawan dari berbagai latar belakang budaya, pendidikan, dan status sosial. Awalnya, sering terjadi miskomunikasi dan ketegangan antar departemen serta antar kelompok pekerja. Manajemen kemudian menerapkan program pelatihan lintas budaya, membentuk tim kerja lintas departemen untuk proyek-proyek tertentu, dan menyediakan fasilitas ibadah yang netral.