Seorang karyawan senior di bagian produksi yang telah bekerja puluhan tahun dengan mesin-mesin konvensional, dihadapkan pada perubahan perusahaan menuju otomatisasi penuh dengan teknologi robotik baru. Karyawan tersebut merasa talenta dan pengalamannya kini kurang relevan. Sebagai manajer yang peduli pada pengembangan talenta dan keberlanjutan pelayanan karyawan, langkah strategis apa yang harus diambil?