Di sebuah tim proyek pengembangan perangkat lunak, ada anggota tim yang sangat berbakat tetapi seringkali bersikap merendahkan dan tidak menghargai kontribusi rekan kerja yang kurang berpengalaman. Hal ini menciptakan suasana kerja yang tidak nyaman dan menghambat kolaborasi. Mengacu pada prinsip 'Wu Lun' (Lima Hubungan) dan 'Li' (Tata Susila), bagaimana seharusnya manajer tim menangani situasi ini untuk menjaga keharmonisan dan efektivitas kerja?