Seorang staf administrasi di sebuah kantor pemerintahan menemukan bahwa sistem pengarsipan dokumen sangat tidak efisien, menyebabkan keterlambatan dalam pelayanan publik. Meskipun bukan tugas utamanya untuk memperbaiki sistem, ia merasa terdorong untuk bertindak karena melihat dampaknya pada masyarakat. Berdasarkan prinsip Yi (Kebenaran/Keadilan) dan Zhong (Setia/Loyalitas) terhadap tugas dan masyarakat, apa yang seharusnya ia lakukan?

Membuat proposal perbaikan sistem pengarsipan yang jelas dan terstruktur, menyampaikannya kepada atasan dengan data pendukung dan potensi manfaatnya bagi pelayanan publik, menunjukkan inisiatif yang loyal dan adil.

Seorang staf junior di departemen keuangan menemukan adanya ketidaksesuaian signifikan dalam laporan keuangan bulanan yang disusun oleh manajer seniornya. Jika kesalahan ini tidak dikoreksi, berpotensi merugikan perusahaan dan melanggar regulasi. Berdasarkan prinsip Xiao (Bakti/Penghormatan) dan Yi (Keadilan) dalam konteks hubungan hierarki di tempat kerja, bagaimana staf junior sebaiknya bertindak?

Mendiskusikan temuan tersebut secara pribadi dengan manajer senior dengan hormat, menyajikan bukti, dan mengusulkan koreksi.

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Seorang karyawan senior di departemen IT ditugaskan untuk membimbing seorang staf baru yang baru lulus dari SMK dan belum memiliki banyak pengalaman praktis. Staf baru ini sering melakukan kesalahan kecil dan masih lambat dalam menyelesaikan tugas. Berdasarkan prinsip Di (Persaudaraan) dan Shu (Tenggang Rasa) dalam Konfusianisme, bagaimana sebaiknya karyawan senior membimbing staf baru tersebut?