Seorang Manajer Sumber Daya Manusia (HRD) di sebuah perusahaan multinasional ditugaskan untuk menyusun Kode Etik Karyawan yang mencerminkan nilai-nilai perusahaan sekaligus menghormati keberagaman budaya. Perusahaan ingin memastikan bahwa kode etik tersebut juga dapat diterima oleh karyawan yang berlatar belakang Khonghucu, khususnya dalam konteks interaksi antar-karyawan dan dengan atasan/bawahan, sesuai prinsip Li. Aspek utama dari Li yang paling relevan dan harus ditekankan dalam penyusunan kode etik tersebut untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan profesional adalah...