Dalam sebuah rapat penting, Anda menyadari bahwa data yang akan dipresentasikan oleh rekan kerja Anda memiliki kesalahan fatal yang dapat merugikan perusahaan jika dipublikasikan. Rekan kerja tersebut terlihat sangat percaya diri dengan presentasinya. Jika Anda langsung menginterupsi dan mengoreksi di depan atasan, ada kemungkinan rekan kerja Anda akan merasa dipermalukan. Berdasarkan ajaran Li (Kesusilaan) dan Zhi (Kebijaksanaan), bagaimana Anda seharusnya mengevaluasi diri dan bertindak?

Memberikan catatan kecil kepada rekan kerja agar ia dapat mengoreksi presentasinya sendiri tanpa diketahui orang lain.

Seorang desainer produk, Ibu Tania, memiliki ide inovatif yang berpotensi mengubah pasar. Namun, ide tersebut sangat berisiko dan membutuhkan investasi besar. Timnya ragu-ragu karena takut akan kegagalan. Mengacu pada ajaran Khonghucu tentang Zhi (Kebijaksanaan) dan semangat belajar serta berani memperbaiki diri, bagaimana Ibu Tania seharusnya mengevaluasi pendekatannya untuk meyakinkan tim dan memajukan inovasi?

Melakukan riset pasar dan analisis risiko yang mendalam untuk memitigasi kekhawatiran, mempresentasikan data secara transparan, serta menciptakan lingkungan di mana kegagalan dianggap sebagai pelajaran berharga untuk perbaikan di masa depan, sesuai dengan kebijaksanaan dan semangat belajar.

Bab 5: Evaluasi Diri

LATIHAN• 1/5

No. 1

Dalam sebuah lingkungan kerja yang dinamis, seorang karyawan baru merasa kesulitan beradaptasi dengan budaya perusahaan yang sangat kompetitif dan kurangnya komunikasi terbuka. Ia merasa tidak dihargai dan motivasinya menurun. Mengacu pada ajaran Khonghucu tentang Li (Kesusilaan/Sopansantun) dan Ren (Cinta Kasih), bagaimana karyawan baru ini dapat melakukan evaluasi diri dan mencari cara untuk beradaptasi atau berkontribusi secara positif?