Sebuah paroki di tengah kawasan industri ingin mengembangkan program pastoral yang relevan bagi umatnya yang sebagian besar adalah pekerja pabrik dengan jam kerja padat dan tantangan ekonomi. Mereka ingin Gereja tidak hanya menjadi tempat ibadah, tetapi juga relevan dalam kehidupan profesional dan sosial umat. Program apa yang paling tepat untuk mencapai tujuan ini, berdasarkan peran Gereja sebagai 'sakramen' dan 'umat Allah'?

Membangun klinik kesehatan gratis bagi pekerja dan keluarga mereka, serta membuka posko bantuan hukum terkait masalah ketenagakerjaan.

Seorang staf HRD di sebuah perusahaan multinasional menemukan bahwa ada praktik diskriminasi dalam proses rekrutmen. Beberapa kandidat yang sangat berkualitas seringkali ditolak karena alasan non-kompetensi seperti latar belakang agama atau suku, yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan dan prinsip keadilan. Jika ia melaporkan hal ini, ia berisiko menghadapi resistensi dari manajemen senior. Berdasarkan prinsip martabat manusia dan keadilan dalam Ajaran Sosial Gereja, apa tindakan yang paling bertanggung jawab?

Melaporkan praktik diskriminasi tersebut secara internal melalui saluran yang tepat, seperti komite etika atau atasan yang lebih tinggi, dengan menyiapkan data pendukung.

PAS Semester 1

LATIHAN• 1/10

No. 1

Sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang otomotif memiliki struktur organisasi yang sangat hierarkis, di mana semua keputusan penting harus disetujui oleh direksi pusat. Hal ini menyebabkan lambatnya respons terhadap perubahan pasar dan rendahnya inisiatif dari karyawan di tingkat bawah. Sebagai seorang manajer yang memahami prinsip subsidiaritas dalam Ajaran Sosial Gereja, bagaimana Anda akan mengusulkan perbaikan struktur organisasi ini?