Seorang buruh harian lepas di sektor konstruksi sering dipekerjakan tanpa kontrak tertulis, tanpa jaminan sosial, dan upah yang dibayarkan berdasarkan hari kerja tanpa kejelasan standar. Ketika terjadi kecelakaan kerja, ia tidak mendapatkan perlindungan. Sebagai seorang pejabat dinas tenaga kerja yang bertanggung jawab, bagaimana Anda mengatasi praktik ini?

Melakukan inspeksi mendadak ke lokasi proyek, mewajibkan perusahaan untuk membuat kontrak kerja yang jelas, mendaftarkan buruh ke BPJS Ketenagakerjaan, dan memastikan upah sesuai standar serta perlindungan kecelakaan kerja.

Anda adalah seorang staf IT di sebuah pabrik. Perusahaan baru-baru ini memasang kamera pengawas di setiap sudut ruang kerja, termasuk di area istirahat dan loker karyawan, dengan alasan untuk 'meningkatkan produktivitas dan mencegah pencurian'. Karyawan merasa privasi mereka terganggu dan merasa tidak nyaman. Kebijakan ini tidak didiskusikan sebelumnya dengan karyawan. Bagaimana Anda sebagai staf IT yang memahami etika dan HAM dalam penggunaan teknologi, menyikapi situasi ini?

Menjelaskan kepada manajemen tentang pentingnya menyeimbangkan keamanan dengan hak privasi karyawan, mengusulkan untuk merevisi kebijakan pengawasan agar lebih transparan, hanya menempatkan kamera di area sensitif, dan mengkomunikasikan alasan serta batasan pengawasan kepada karyawan.

Bab 5: Hak Asasi Manusia

LATIHAN• 1/5

No. 1

Seorang karyawan di departemen Anda mengalami intimidasi verbal dan tekanan psikologis secara terus-menerus dari rekan kerja seniornya. Korban merasa tidak berdaya dan takut untuk melaporkan karena khawatir akan dampak negatif pada kariernya. Anda menyaksikan beberapa insiden tersebut. Sebagai pemimpin tim yang menjunjung tinggi martabat karyawan dan HAM, bagaimana Anda akan menangani situasi ini?