Sebuah perusahaan garmen sedang menghadapi isu ketenagakerjaan di mana beberapa karyawan senior merasa kurang dihargai dibandingkan karyawan baru. Sebagai Manajer Sumber Daya Manusia (HRD), Anda harus menyampaikan pidato dalam pertemuan karyawan untuk mengatasi isu ini, menenangkan karyawan, dan mengembalikan semangat kerja. Bagaimana Anda menyusun sesorah ini agar dapat mencapai tujuan tersebut?

Mengakui dan memvalidasi perasaan karyawan senior, menjelaskan kebijakan perusahaan secara transparan, menekankan pentingnya kolaborasi antar generasi, serta mengumumkan program pengembangan karir atau apresiasi bagi karyawan senior, dengan nada empati dan profesional.

Seorang karyawan baru di sebuah perusahaan manufaktur diminta menyampaikan 'sesorah singkat' pada acara perpisahan rekan kerja yang pindah tugas. Karyawan tersebut ingin Sesorah-nya berkesan, menghormati rekan yang pindah, dan menunjukkan kesan positif tentang dirinya sebagai bagian dari tim. Hal krusial yang harus dihindari karyawan baru dalam Sesorah tersebut adalah?

Menceritakan rahasia pribadi atau kelemahan rekan kerja yang pindah dengan tujuan humor.

Bab 1: Sesorah (Pidato)

LATIHAN• 1/5

No. 1

Sebuah perusahaan SMK akan menjalin kerja sama strategis dengan perusahaan industri dari Jepang. Kepala Sekolah SMK akan menyampaikan 'sesorah pambagyaharja' (pidato sambutan) dalam acara penandatanganan MoU. Sesorah ini akan diterjemahkan secara simultan ke dalam Bahasa Jepang. Dalam konteks ini, pertimbangan utama apa yang harus diperhatikan Kepala Sekolah dalam penyusunan dan penyampaian Sesorah?