Manajer Sumber Daya Manusia (SDM) di sebuah perusahaan multinasional sedang merancang Standard Operating Procedure (SOP) untuk proses rekrutmen karyawan baru. Ia ingin memastikan bahwa SOP tersebut tidak hanya efisien tetapi juga adil dan bebas dari diskriminasi. Berdasarkan prinsip-prinsip universal tentang keadilan dan persamaan hak antar sesama manusia yang ditekankan dalam Kitabullah (misalnya Al-Qur'an), bagaimana seharusnya Manajer SDM mengintegrasikan nilai-nilai tersebut ke dalam SOP rekrutmen?