Seorang supervisor HRD di sebuah perusahaan multinasional dihadapkan pada situasi di mana ada dua kandidat yang sangat kompeten untuk posisi strategis. Kandidat A memiliki pengalaman yang sedikit lebih banyak dan relasi yang kuat di industri, sementara Kandidat B adalah seseorang dari kelompok minoritas yang memiliki kualifikasi setara namun kurang dikenal. Perusahaan memiliki kebijakan 'diversity and inclusion'. Mengacu pada prinsip Varna Asrama Dharma yang menekankan penempatan seseorang sesuai dengan bakat dan kemampuan (guna karma) serta keadilan, bagaimana seharusnya supervisor mengambil keputusan?