Sebagai seorang manajer HRD, Anda harus memberitahukan kepada seorang karyawan bahwa ia tidak lolos promosi ke posisi yang lebih tinggi, padahal ia telah bekerja keras dan memiliki harapan besar. Karyawan tersebut memiliki rekam jejak yang baik namun ada kandidat lain yang dinilai lebih sesuai untuk posisi tersebut. Bagaimana Anda menyampaikan kabar ini dengan prinsip Karuna (welas asih) dan Upekkha (keseimbangan batin) agar karyawan tetap termotivasi dan tidak merasa direndahkan?

Mengadakan pertemuan pribadi, menyampaikan kabar dengan jujur dan empati, menjelaskan alasan keputusan secara objektif tanpa menyalahkan, menawarkan umpan balik konstruktif, dan dukungan untuk pengembangan karier di masa depan.

Sebuah restoran cepat saji ingin meningkatkan efisiensi operasional dan mengurangi pemborosan bahan makanan. Manajer restoran menerapkan prinsip 'Anicca' (ketidakkekalan) dan 'Dukkha' (ketidakpuasan/penderitaan) dalam analisis masalahnya. Bagaimana ia harus mendekati masalah ini?

Menganalisis proses operasional secara berkala, mengidentifikasi titik-titik pemborosan sebagai manifestasi ketidakkekalan bahan dan sumber daya, serta mencari solusi inovatif untuk optimalisasi yang terus-menerus guna mengurangi 'penderitaan' akibat kerugian dan ketidakefisienan.

Latihan Soal PTS Semester 2 - agama | LatihanOnline

No. 1

Manajemen perusahaan tempat Anda bekerja mengumumkan restrukturisasi besar-besaran yang akan berdampak pada perubahan posisi dan bahkan potensi PHK bagi beberapa karyawan. Berita ini menimbulkan kegelisahan dan ketidakpastian di kalangan staf. Sebagai karyawan senior, bagaimana Anda menyikapi perubahan ini berdasarkan pemahaman tentang Anicca (ketidakkekalan)?