Dua karyawan di sebuah tim kerja mengalami perselisihan yang berkepanjangan, berdampak negatif pada produktivitas tim. Supervisor ingin melakukan mediasi menggunakan pendekatan yang peka budaya. Bagaimana prinsip 'Tri Kaya Parisudha' (berpikir, berkata, dan berbuat yang baik) dari Dharma Wacana dapat diaplikasikan untuk membantu menyelesaikan konflik ini?