Seorang supervisor HRD di sebuah perusahaan multinasional dihadapkan pada situasi di mana ada dua kandidat yang sangat kompeten untuk posisi strategis. Kandidat A memiliki pengalaman yang sedikit lebih banyak dan relasi yang kuat di industri, sementara Kandidat B adalah seseorang dari kelompok minoritas yang memiliki kualifikasi setara namun kurang dikenal. Perusahaan memiliki kebijakan 'diversity and inclusion'. Mengacu pada prinsip Varna Asrama Dharma yang menekankan penempatan seseorang sesuai dengan bakat dan kemampuan (guna karma) serta keadilan, bagaimana seharusnya supervisor mengambil keputusan?

C. Melakukan penilaian objektif berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan potensi kedua kandidat secara murni, tanpa bias terhadap latar belakang atau koneksi, sesuai dengan prinsip guna karma dan keadilan.

Dalam sebuah tim pengembangan perangkat lunak, seorang anggota tim menemukan adanya bug kritis dalam kode program yang berpotensi menyebabkan kerugian data bagi pengguna. Namun, jika bug ini dilaporkan dan diperbaiki, jadwal peluncuran produk akan tertunda dan tim akan menghadapi tekanan besar dari manajemen. Mengacu pada prinsip Satya (kebenaran) dan Dharma (kewajiban etis) yang diuraikan dalam Manawa Dharmasastra, tindakan apakah yang seharusnya diambil oleh anggota tim tersebut?

B. Melaporkan bug tersebut kepada pimpinan proyek dan merekomendasikan penundaan peluncuran untuk perbaikan, dengan menjelaskan potensi risiko kerugian data bagi pengguna.

Latihan Soal Bab 4: Manawa Dharmasastra - agama Kelas 11

No. 1

Dalam sebuah tim pengembangan perangkat lunak, seorang anggota tim sering terlambat menyelesaikan tugasnya, menyebabkan keterlambatan proyek secara keseluruhan. Anggota tim lainnya merasa terbebani dan frustrasi. Manawa Dharmasastra IV.209 menekankan pentingnya disiplin diri dan melaksanakan tugas dengan baik. Sebagai pemimpin tim, bagaimana Anda akan mengatasi situasi ini sesuai dengan prinsip dharma?