Sebuah perusahaan multinasional merekrut karyawan baru dari berbagai latar belakang budaya. Untuk memastikan adaptasi dan kinerja yang optimal, perusahaan tersebut mengadakan program pelatihan intensif selama tiga bulan yang tidak hanya mengenalkan visi-misi dan prosedur kerja, tetapi juga menanamkan nilai-nilai korporat seperti profesionalisme, kolaborasi, dan inovasi, yang mungkin berbeda dengan nilai-nilai yang dibawa karyawan sebelumnya. Fenomena yang terjadi pada karyawan baru dalam konteks program pelatihan tersebut paling tepat dianalisis sebagai bentuk...

Resosialisasi, karena mereka harus mengubah atau melepaskan sebagian perilaku dan nilai yang sudah ada sebelumnya untuk mengadopsi yang baru.

Seorang anak dibesarkan dalam lingkungan keluarga yang sangat protektif, di mana hampir semua keputusan diambilkan oleh orang tua dan interaksi dengan dunia luar sangat dibatasi. Ketika anak tersebut memasuki masa remaja dan dewasa muda, ia seringkali menunjukkan kesulitan dalam mengambil inisiatif, membuat keputusan mandiri, serta beradaptasi dengan lingkungan sosial yang baru. Berdasarkan konsep sosialisasi, apa kemungkinan dampak jangka panjang yang paling relevan dari pola pengasuhan tersebut terhadap perkembangan sosial individu?

Menghambat pembentukan kemandirian dan keterampilan pengambilan keputusan, serta potensi kecemasan sosial.

No. 1