Sebuah perusahaan rintisan teknologi di Surabaya yang memiliki banyak karyawan asal Madura ingin mengintegrasikan nilai-nilai kearifan lokal dalam budaya kerja mereka untuk meningkatkan loyalitas dan etos kerja. Mereka mempertimbangkan nilai-nilai dari Legenda Pangeran Trunojoyo yang terkenal dengan semangat perjuangan dan kepemimpinan. Bagaimana perusahaan dapat mengadaptasi nilai-nilai tersebut secara praktis dalam lingkungan kerja modern?

Menetapkan "Semangat Trunojoyo" sebagai filosofi perusahaan yang diartikan sebagai ketekunan, integritas, dan keberanian dalam menghadapi tantangan bisnis, serta mengimplementasikannya dalam program pengembangan karyawan dan kebijakan perusahaan.

Dalam sebuah lokakarya pengembangan kepemimpinan di sebuah perusahaan manufaktur, fasilitator ingin menggunakan 'Crita Rakyat Joko Tole dan Keris Puthut' sebagai analogi untuk memecahkan masalah konflik antar departemen. Perusahaan menghadapi masalah kurangnya koordinasi dan saling menyalahkan. Pesan moral dari cerita tersebut yang paling relevan untuk diintegrasikan sebagai solusi dalam konteks konflik departemen adalah...

Nilai kerja sama tim, komunikasi efektif, dan penyelesaian masalah melalui dialog dan kebersamaan, seperti Joko Tole yang bekerja sama dengan Empu Puthut.

Bab 5: Crita Rakyat

LATIHAN• 1/5

No. 1

Seorang manajer proyek di lembaga kebudayaan ditugaskan untuk mendokumentasikan secara sistematis berbagai 'crita rakyat' lisan yang ada di pelosok Madura. Tujuannya adalah untuk pelestarian dan digitalisasi. Untuk memastikan akurasi dan kelengkapan data, prosedur kerja standar (SOP) seperti apa yang paling tepat untuk diadopsi oleh tim dokumentasi?