Sebuah perusahaan rintisan teknologi di Surabaya yang memiliki banyak karyawan asal Madura ingin mengintegrasikan nilai-nilai kearifan lokal dalam budaya kerja mereka untuk meningkatkan loyalitas dan etos kerja. Mereka mempertimbangkan nilai-nilai dari Legenda Pangeran Trunojoyo yang terkenal dengan semangat perjuangan dan kepemimpinan. Bagaimana perusahaan dapat mengadaptasi nilai-nilai tersebut secara praktis dalam lingkungan kerja modern?