Seorang supervisor muda, alumni SMK jurusan Administrasi Perkantoran, baru saja dipromosikan. Ia melihat beberapa rekan kerjanya yang lebih senior sering menggunakan fasilitas kantor seperti printer, kertas, dan internet untuk keperluan pribadi yang tidak mendesak, padahal jelas melanggar Standar Operasional Prosedur (SOP) perusahaan. Sebagai seorang pemimpin yang ingin membawa pembaharuan etika kerja, tindakan yang paling bijaksana dan efektif adalah...

Mendekati masing-masing rekan kerja secara pribadi dengan bijaksana, menjelaskan dampak pelanggaran SOP, dan memberi contoh penggunaan fasilitas yang sesuai aturan.

Dalam sebuah proyek kelompok di bengkel jurusan Teknik Otomotif, terjadi perselisihan sengit antara dua anggota tim mengenai metode terbaik untuk memperbaiki mesin. Masing-masing merasa metodenya paling efektif, dan waktu pengerjaan semakin mepet. Suasana menjadi tegang dan mengancam penyelesaian proyek. Sebagai anggota tim yang menjunjung tinggi nilai-nilai pembaharuan dalam relasi, tindakan yang paling mencerminkan prinsip tersebut adalah...

Menginisiasi musyawarah yang tenang, mendorong setiap pihak untuk menjelaskan argumennya dengan objektif, dan mencari titik temu atau metode kompromi yang paling efektif bagi tim.

Bab 3: Allah Pembaharu Kehidupan

LATIHAN• 1/5

No. 1

Seorang manajer pemasaran di sebuah perusahaan menghadapi tekanan untuk menggunakan taktik promosi yang berpotensi menyesatkan konsumen demi mencapai target penjualan yang agresif. Ia merasa dilema antara tuntutan perusahaan dan nilai-nilai integritas yang diyakininya sebagai seorang Kristen. Bagaimana konsep 'Allah Pembaharu Kehidupan' seharusnya membimbing keputusan manajer tersebut?