Sebuah perusahaan manufaktur memiliki seorang insinyur senior yang sangat ahli dalam mengoperasikan mesin-mesin tua yang kompleks, namun ia akan segera pensiun. Generasi insinyur muda (junior) belum sepenuhnya menguasai seluk-beluk mesin tersebut. Manajemen khawatir akan kehilangan pengetahuan kritis. Bagaimana perusahaan dapat menerapkan prinsip "Orang Tua dan Anak" untuk memastikan transfer pengetahuan yang efektif dari insinyur senior ke insinyur junior?