Di sebuah lingkungan kerja yang multikultural, seringkali muncul kesalahpahaman atau prasangka antar rekan kerja yang berbeda latar belakang, seperti etnis atau agama, yang berpotensi mengganggu harmonisasi tim. Mengacu pada QS. Al-Hujurat ayat 12 tentang larangan berprasangka buruk dan mencari-cari kesalahan orang lain, tindakan preventif apa yang paling efektif diterapkan oleh seorang manajer muslim untuk menjaga iklim kerja yang kondusif dan produktif?