Sebagai manajer HRD di sebuah perusahaan manufaktur, Ibu Ketut memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) di perusahaannya. Ia ingin program pengembangan SDM yang dijalankannya tidak hanya berorientasi profit, tetapi juga mencerminkan nilai-nilai Manusia Yadnya. Program pengembangan SDM seperti apa yang paling tepat untuk merealisasikan prinsip Manusia Yadnya?

Merancang program pelatihan komprehensif yang tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial, tetapi juga mengembangkan potensi kepribadian, etika kerja, dan kesejahteraan spiritual karyawan, serta menyediakan mentoring berkelanjutan.

Seorang mahasiswa SMK, Agung, baru saja menyelesaikan magang di sebuah perusahaan IT. Ia menyadari bahwa industri ini berkembang sangat cepat dan menuntut pembelajaran berkelanjutan. Agung ingin menerapkan semangat Brahmacari Asrama dalam fase awal karirnya sebagai seorang profesional. Bagaimana Agung sebaiknya menginternalisasi prinsip Brahmacari Asrama dalam konteks pengembangan diri profesionalnya?

Secara konsisten mengalokasikan waktu untuk belajar teknologi baru, mengikuti kursus atau sertifikasi yang relevan, membangun jaringan profesional, dan menjaga disiplin diri dalam pengembangan keahlian, seolah-olah ia masih dalam tahap menuntut ilmu.

PTS Semester 1

LATIHAN• 1/10

No. 1

Seorang akuntan senior di sebuah perusahaan multinasional, Nyoman, menemukan adanya praktik manipulasi laporan keuangan yang dilakukan oleh direktur keuangan untuk menutupi kerugian perusahaan agar terlihat menguntungkan di mata investor. Nyoman dihadapkan pada pilihan sulit: melaporkan temuan ini dan berisiko kehilangan pekerjaannya, atau menuruti perintah direktur dan ikut terlibat dalam kecurangan. Jika Nyoman ingin menerapkan prinsip Satya (kebenaran) dalam situasi ini, tindakan apa yang harus ia ambil?