Di sebuah restoran fine dining, terjadi konflik serius antara koki kepala dan manajer restoran mengenai standar operasional dapur yang baru. Konflik ini mulai memengaruhi kinerja tim dan suasana kerja yang tegang. Sebagai seorang HRD, bagaimana Anda akan menerapkan prinsip Ahimsa (tanpa kekerasan, baik fisik maupun verbal) dalam memediasi konflik ini?