Sebuah organisasi nirlaba ingin meluncurkan program sosial baru di komunitas yang beragam dan memiliki tingkat kepercayaan yang rendah terhadap pihak luar. Mereka ingin belajar dari strategi Sangha awal dalam membangun kepercayaan dan dukungan publik. Pendekatan komunikasi dan keterlibatan komunitas manakah yang paling efektif berdasarkan sejarah penyebaran Agama Buddha?

Melalui kehidupan anggota Sangha yang menjadi teladan etis (sila), interaksi langsung dan welas asih dengan masyarakat, serta memberikan manfaat sosial dan spiritual yang nyata, sehingga membangun kredibilitas dan kepercayaan secara bertahap.

Divisi Human Resources (HRD) sebuah perusahaan multinasional menghadapi konflik internal yang serius antara dua departemen terkait perbedaan prosedur operasional. Untuk mencari solusi yang adil dan langgeng, tim HRD mempelajari metode resolusi konflik dalam Konsili-konsili Buddha awal. Prinsip resolusi konflik manakah yang paling relevan untuk diterapkan dalam manajemen konflik di tempat kerja?

Melakukan musyawarah yang inklusif dengan mendengarkan semua pihak secara adil (Vinaya), menelaah akar masalah secara mendalam, dan mencapai konsensus berdasarkan prinsip-prinsip etika (Dhamma) dan disiplin yang telah disepakati.

Bab 1: Sejarah Penyiaran Agama Buddha

LATIHAN• 1/5

No. 1

Sebuah perusahaan logistik ingin meningkatkan efisiensi rute pengiriman dan mengurangi jejak karbon. Mereka harus memilih antara beberapa opsi teknologi baru yang mahal. Mengingat prinsip 'kondisi yang saling bergantung' (Paticcasamuppada) dalam Buddhisme, yang mengajarkan bahwa segala sesuatu muncul karena kondisi tertentu, bagaimana perusahaan seharusnya membuat keputusan investasi yang paling bijak?