Ibu Sari, Kepala Divisi Operasional, harus memberikan penilaian kinerja tahunan kepada Saudara Haryo, salah satu bawahannya. Saudara Haryo memiliki masalah pribadi yang cukup berat akhir-akhir ini, yang sedikit memengaruhi konsentrasinya di tempat kerja, meskipun secara keseluruhan kinerjanya masih memenuhi standar. Berdasarkan ajaran Zhongyong (Tengah Sempurna) dan Ren (Cinta Kasih/Kemanusiaan), bagaimana Ibu Sari seharusnya menyeimbangkan objektivitas penilaian dengan empati terhadap kondisi Saudara Haryo?

Memberikan penilaian yang objektif berdasarkan data kinerja, namun juga menawarkan dukungan empati dan mencari solusi untuk membantu Saudara Haryo mengatasi masalah pribadinya jika itu memengaruhi pekerjaannya.

Sebuah perusahaan ritel pakaian yang menjunjung tinggi etika bisnis, menemukan bukti bahwa salah satu pemasok bahan bakunya terlibat dalam praktik perburuhan tidak etis di negara berkembang. Menghentikan kontrak berarti akan ada gangguan pasokan yang signifikan.

Mengadakan dialog dengan pemasok untuk menuntut perubahan praktik perburuhan dan menetapkan tenggat waktu, sambil secara paralel mencari alternatif pemasok yang etis.

Latihan Soal Bab 5: Ayat-Ayat Suci - agama Kelas 10

No. 1

Sebuah proyek pengembangan produk baru di sebuah startup mengalami kemunduran karena sering terjadi tumpang tindih tanggung jawab dan miskomunikasi antar departemen (riset, desain, pemasaran). Setiap departemen merasa telah melakukan tugasnya, tetapi hasil keseluruhan tidak optimal.