Seorang manajer HRD di perusahaan multinasional menemukan bahwa ada praktik diskriminasi dalam proses rekrutmen yang menguntungkan beberapa kandidat tertentu berdasarkan koneksi pribadi, bukan kompetensi. Jika manajer tersebut memilih untuk mengabaikan dan tidak melakukan tindakan korektif, bagaimana hukum Karma akan memanifestasikan dampaknya pada manajer tersebut?