Pemerintah Indonesia secara konsisten menggaungkan pentingnya peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) untuk menghadapi tantangan globalisasi dan Revolusi Industri 4.0. Dalam konteks ini, bagaimana etos kerja yang berlandaskan pada pembelajaran berkelanjutan (lifelong learning) dan peningkatan kompetensi dapat menjadi kunci daya saing bangsa?