Dalam dunia kerja, meskipun tingkat pendidikan perempuan semakin tinggi dan kualifikasi mereka setara dengan laki-laki, mereka masih sering menghadapi diskriminasi dalam promosi jabatan, perbedaan upah, dan beban ganda. Berdasarkan perspektif sosiologi gender, analisis terhadap fenomena ini menunjukkan adanya struktur patriarki yang masih mengakar. Bagaimana mekanisme sosial bekerja dalam mempertahankan ketimpangan gender di tempat kerja, dan langkah-langkah konkret apa yang harus dilakukan oleh berbagai pihak untuk mewujudkan kesetaraan gender yang substantif?

Stereotip gender, bias implisit dalam rekrutmen/promosi, dan kurangnya kebijakan yang mendukung keseimbangan kerja-hidup; diperlukan kesadaran, regulasi, dan perubahan budaya organisasi.

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Fenomena penggunaan media sosial yang masif telah mengubah lanskap interaksi sosial masyarakat. Di satu sisi, media sosial memfasilitasi konektivitas global, mempercepat penyebaran informasi, dan menjadi platform penting untuk mobilisasi gerakan sosial. Namun, di sisi lain, ia juga memunculkan tantangan serius seperti penyebaran hoaks, polarisasi opini, dan masalah privasi. Dari sudut pandang sosiologi, dampak globalisasi teknologi informasi ini menunjukkan karakteristik...