Di sebuah lingkungan kerja, terjadi persaingan tidak sehat antar karyawan yang menyebabkan lingkungan kerja menjadi toksik dan produktivitas menurun. Masing-masing karyawan cenderung mementingkan diri sendiri dan kelompoknya. Bagaimana penerapan prinsip Xin (Dapat Dipercaya) dan Ren (Kemanusiaan) secara kolektif dapat memulihkan suasana dan meningkatkan kinerja tim?

Membangun kembali kepercayaan melalui transparansi, komunikasi jujur, pemenuhan janji, dan mendorong setiap individu untuk bertindak dengan empati serta saling mendukung demi kepentingan bersama, bukan hanya kepentingan pribadi.

Bakti (Xiao) kepada orang tua dan kasih sayang antar saudara (Ti) adalah dua kebajikan fundamental dalam Khonghucu. Bayangkan sebuah keluarga yang sedang mengalami konflik serius antara anak-anaknya mengenai warisan, yang berpotensi merusak hubungan kekeluargaan dan menyakiti hati orang tua mereka. Bagaimana penerapan prinsip Xiao dan Ti secara bersamaan dapat membimbing keluarga ini menuju penyelesaian yang harmonis?

Anak-anak berembuk dengan semangat Xiao (menghormati keinginan orang tua) dan Ti (menjaga kasih sayang antar saudara), mencari solusi yang mengutamakan keutuhan keluarga di atas kepentingan pribadi.

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Prinsip Wu Lun (Lima Hubungan) mengajarkan tentang hierarki dan tanggung jawab dalam lima relasi dasar: Raja-Menteri, Ayah-Anak, Suami-Istri, Kakak-Adik, dan Teman-Teman. Jika Anda adalah seorang CEO perusahaan multinasional yang beroperasi di berbagai negara dengan latar belakang budaya yang beragam, bagaimana Anda akan mengadaptasi dan menerapkan esensi Wu Lun untuk membangun budaya kerja yang harmonis dan produktif?