Dalam sebuah perusahaan multinasional, karyawan dari berbagai latar belakang budaya seringkali mengalami miskomunikasi dan konflik karena perbedaan norma dan nilai. Misalnya, karyawan dari budaya A menganggap 'terus terang' itu jujur, sementara karyawan dari budaya B menganggap 'terus terang' itu kasar dan tidak menghargai. Bagaimana konsep Shu (Tenggang Rasa) dalam Konfusianisme dapat diterapkan untuk menjembatani perbedaan ini dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis?

Shu mendorong setiap karyawan untuk memahami perspektif orang lain dengan menempatkan diri pada posisi mereka, sehingga dapat berkomunikasi dengan lebih empati dan menghargai perbedaan.

Konsep Wulun (五倫 - Lima Hubungan) yang terdiri dari hubungan antara Raja-Menteri, Ayah-Anak, Suami-Istri, Kakak-Adik, dan Teman-Teman, merupakan pilar etika sosial Khonghucu. Dalam masyarakat modern yang lebih egaliter dan kompleks, bagaimana prinsip Wulun ini dapat diinterpretasikan dan diterapkan secara relevan tanpa kehilangan esensinya?

Esensi Wulun adalah tentang tanggung jawab timbal balik, kesetiaan, hormat, dan kasih sayang dalam setiap hubungan, yang dapat diadaptasi pada konteks kepemimpinan-warga, orang tua-anak, pasangan, persaudaraan, dan persahabatan.

Latihan Soal PTS Semester 2 - agama Kelas 11

No. 1

Dalam sebuah perdebatan publik, dua tokoh masyarakat memiliki pandangan yang sangat berbeda mengenai penanganan pandemi. Salah satu tokoh menyerukan tindakan tegas dan cepat untuk melindungi masyarakat, sementara yang lain menekankan pentingnya kebebasan individu dan hak untuk memilih. Jika kedua tokoh tersebut menganut prinsip Xin (信) dalam komunikasi, bagaimana seharusnya mereka berinteraksi untuk mencapai solusi terbaik?