Dalam sebuah organisasi, seorang anggota tim sering terlambat dalam menyelesaikan tugasnya, namun selalu memberikan alasan yang terdengar logis dan penuh penyesalan. Anggota lain mulai kehilangan kepercayaan. Jika Anda adalah pimpinan, bagaimana Anda mengevaluasi situasi ini dengan perspektif Wu Chang?