Di sebuah perusahaan, ada kebijakan bahwa karyawan yang berprestasi akan mendapatkan bonus dan promosi. Namun, ada kecenderungan bahwa karyawan yang dekat dengan atasan, meskipun prestasinya standar, lebih sering mendapatkan keuntungan tersebut dibandingkan karyawan lain yang berprestasi namun kurang pandai menjalin relasi. Bagaimana seharusnya seorang manajer muslim yang menjunjung tinggi nilai keadilan sosial dalam Islam menyikapi situasi ini?

Mengusulkan sistem penilaian kinerja yang lebih transparan dan objektif, serta memastikan setiap karyawan mendapatkan haknya sesuai prestasi tanpa diskriminasi.

Ani adalah seorang remaja yang selalu merasa kurang puas dengan apa yang dimilikinya. Ia selalu membandingkan dirinya dengan teman-temannya yang memiliki barang-barang lebih mahal atau kehidupan yang terlihat lebih mewah di media sosial. Hal ini membuatnya sering merasa cemas dan tidak bahagia, meskipun sebenarnya ia memiliki cukup sandang, pangan, dan papan. Ayat Al-Qur'an atau Hadits manakah yang paling relevan untuk membantu Ani mengubah pola pikirnya agar lebih bersyukur dan tenang?

"Dan (ingatlah juga), tatkala Tuhanmu memaklumkan, 'Sesungguhnya jika kamu bersyukur, pasti Kami akan menambah (nikmat) kepadamu, dan jika kamu mengingkari (nikmat-Ku), maka sesungguhnya azab-Ku sangat pedih.'" (QS. Ibrahim: 7)

PAT Semester 2

LATIHAN• 1/10

No. 1

Seorang siswa bernama Siti memiliki niat kuat untuk shalat tahajjud setiap malam. Pada awalnya ia sangat bersemangat, namun setelah beberapa hari ia mulai merasa lelah dan sering terlambat bangun. Untuk dapat tetap konsisten menjalankan niatnya, sikap istiqamah yang harus Siti tunjukkan adalah...